1. Gegenstand

Die HOFFMANN MINERAL GmbH nimmt ihre Verantwortung ernst, einen aktiven Beitrag zu einer nachhaltigeren Gesellschaft zu leisten. Die HOFFMANN MINERAL GmbH ist sich der ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen ihres Handelns bewusst und engagiert sich, diese zukunftsorientiert und verantwortungsvoll zu gestalten.

Das Nachhaltigkeitsmanagement dient als verbindlicher Rahmen, um sicherzustellen, dass Prozesse, Produkte und Entscheidungen so ausgerichtet sind, dass sie die Bedürfnisse der heutigen Generation erfüllen, ohne die Möglichkeiten künftiger Generationen zu gefährden. Die Nachhaltigkeitsleitsätze spiegeln unser klares Bekenntnis zu Nachhaltigkeit wider und kommunizieren unsere Werte, Ziele und Maßnahmen transparent nach innen und außen.

2. Geltungsbereich

Diese Leitsätze gelten für:

Alle Mitarbeitenden der HOFFMANN MINERAL GmbH
Alle Standorte und Einrichtungen der HOFFMANN MINERAL GmbH
Alle Beziehungen zu Geschäftspartnern der HOFFMANN MINERAL GmbH

Das Nachhaltigkeitsmanagement richtet sich an alle internen und externen Stakeholder – Mitarbeitende, Geschäftspartner, Lieferanten, Kunden, Behörden, die Gesellschaft, die Wissenschaft sowie Banken und Versicherungen – und bildet die Grundlage für ein gemeinsames Handeln im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung.

3. Ziele des Nachhaltigkeitsmanagements

Das Verständnis eines effektiven Nachhaltigkeitsmanagements der HOFFMANN MINERAL GmbH mit den übergeordneten Zielen einen positiven Beitrag in relevanten ökologischen, sozialen und ökonomischen Bereichen zu leisten wird durch die folgenden Tätigkeiten unternehmensweit verfolgt:

Positiv zu einer ökologisch verträglichen, sozial gerechten und wirtschaftlich leistungsfähigen Entwicklung der Gesellschaft beizutragen,
Gemeinsam mit unseren Partnern an der Reduktion des ökologischen Fußabdrucks entlang der Wertschöpfungskette zu arbeiten sowie
Innovationen zu fördern und die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.

4. Grundsätze des Nachhaltigkeitsmanagements

Das Nachhaltigkeitsmanagement der HOFFMANN MINERAL GmbH ist in der Unternehmensstrategie und-kultur integriert und wird fortlaufend weiterentwickelt. Das Nachhaltigkeitsmanagement und die damit verbundenen Tätigkeiten stehen im Einklang mit dem geltenden deutschen Recht und Standards sowie relevantem internationalem Recht und Vorschriften. Insbesondere die folgenden internationalen Nachhaltigkeitsstandards und Verordnungen sind hierbei zu nennen:

Das Pariser Abkommen zum Klimawandel und die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (Sustainable Development Goals),
Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte,
Die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte,
Die Konvention der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau,
Der Internationale Pakt über bürgerliche und politische Rechte, der unser Engagement für bürgerliche Freiheiten und Nichtdiskriminierung bekräftigt,
Die grundlegenden Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO),
Die Leitlinien der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) für multinationale Unternehmen sowie
Die Prinzipien des Globalen Pakts der Vereinten Nationen (UNGC).

Die Geschäftsleitung und die zuständigen Mitarbeiter sind für die Umsetzung dieser Leitlinie verantwortlich.

5. Nachhaltigkeitsmanagement

Das Nachhaltigkeitsmanagement ist in allen Geschäftsprozessen verankert. Durch innovative Ansätze und ein starkes Engagement für soziale und ökologische Verantwortung strebt das Unternehmen danach, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft, die Umwelt und zukünftige Generationen auszuüben. Alle definierten Ziele werden im Rahmen einer jährlichen Überprüfung hinsichtlich des Erreichungsgrads überprüft und ggf. an aktuelle Entwicklungen im Markt, der Gesellschaft sowie Politik angepasst. Die regelmäßige Überprüfung der Ziele ermöglicht eine ambitionierte, aber wirtschaftlich und gesellschaftlich erreichbare Zielsetzung.

Ressourcenmanagement

Die HOFFMANN MINERAL GmbH gestaltet den Einsatz von Rohstoffen aktiv und mit dem Ziel, den ökologischen Fußabdruck zu minimieren, ohne dabei die Leistungsfähigkeit der Produkte zu beeinträchtigen. Reduktion von Abwasser und Abfall sowie der Schutz vor Bodenverunreinigungen, Luftverschmutzung und Lärmentwicklung sind ein zentraler Bestandteil der Nachhaltigkeitsstrategie. Gleichzeitig verpflichtet sich das Unternehmen, den Energieverbrauch und die damit verbundenen CO₂-Emissionen kontinuierlich und im Einklang mit gesetzlichen Anforderungen zu reduzieren.

Folgende Ziele streben wir an:

Umstellung des extern bezogenen Stroms auf 100% erneuerbarer Quellen ("Ökostrom") bis 2030
Reduktion der CO₂-Emissionen um 10% pro Tonne Produkt bis 2035
100% Einhalten der TA-Luft Vorgaben - keine Überschreitungen / Vorfälle
Reduktion der Abfallmenge pro Tonne Produkt um 10% bis 2035
100% Einhalten der Lärmpegel - keine Überschreitungen / Vorfälle
Null Umweltvorfälle (Boden)
Aufbau einer Hoffmann Mineral-Rohstoffliste in Anlehnung an das Substances of Concern-Konzept
Streben nach einer kontinuierlichen Reduktion des CO₂-Fußabdrucks für eingesetzte Rohstoffe
Erweiterung des Anteils an nicht kalzinierten Produkten im Produktportfolio
Reduktion der Frischwasserentnahme um 30% pro Tonne Produkt bis 2035

Naturschutz

Die HOFFMANN MINERAL GmbH setzt sich aktiv dafür ein, die Umweltauswirkungen seines Handelns zu minimieren. Im Fokus stehen dabei die Rekultivierung von Tagbauflächen und somit der Erhalt von regionalen Ökosystemen sowie die Schaffung neuer Biotope.

Folgende Ziele streben wir an:

100% der genutzten Fläche wird rekultiviert
Teilnahme an freiwilligen Initiativen mit Fokus auf Biodiversität / Artenvielfalt

Siehe auch: Umweltleitsätze

Siehe auch: Energieleitsätze

Soziale Verantwortung

Die HOFFMANN MINERAL GmbH fördert eine Unternehmenskultur, die auf Respekt, Vertrauen und Chancengleichheit basiert. Dabei wird großer Wert auf Diversität und Inklusion gelegt, um allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihre Potenziale voll auszuschöpfen. Zudem haben Sicherheit und Gesundheitsschutz den höchsten Stellenwert, um ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Partnerschaftlich mit unseren Kunden und Lieferanten treiben wir die wesentlichen Nachhaltigkeitsthemen entlang der gesamten Wertschöpfungskette voran.

Darüber hinaus integriert HOFFMANN MINERAL GmbH Nachhaltigkeitsaspekte in seinen Kundenbeziehungen und verfolgt ein präventives Risikomanagement entlang der Lieferkette.

Folgende Ziele streben wir an:

Reduktion der LTIR-Kennzahl¹ auf 3,8 im 5-Jahres-Mittelwert
Streben nach Null schweren Unfällen
100% Einhaltung der Feinstaubgrenzwerte an allen Arbeitsplätzen
Kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitssicherheitskultur
Beibehalten des Geschlechterverhältnisses von 15% (+/- 2,5 %)
Mitarbeiterfluktuation <10% im 5-Jahres-Mittelwert
Aufbau der Systeme und Datenbasis, um ein quantitatives Schulungsziel im Rahmen zukünftiger Strategieanpassungen festlegen zu können
Vermeidung jeglicher Benachteiligung von Mitarbeitern, mit dem Bestreben keine Vorfälle gemäß AGG durch interne Beschwerdestelle festzustellen
Integration von Nachhaltigkeitsaspekten als festen Bestandteil in die Kundenbeziehungen und in den Kundendialog
100% der Partnerschaften und Geschäftspraktiken basieren auf einem Code of Conduct
>95% der relevanten Belegschaft ist geschult zu den identifizierten Governance-Themen

Siehe auch: Arbeits- und Gesundheitsschutzleitsätze

Siehe auch: Corporate Responsibility Codex

Siehe auch: Leitbild - MINERAL

Siehe auch: Code of Conduct für Lieferanten

6. Verpflichtungserklärung

Nachhaltigkeitsmanagement soll ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensstrategie und -kultur sein.

Die Verantwortung für die Umsetzung der Nachhaltigkeitsleitsätze liegt beim Nachhaltigkeitsteam in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Der Erfolg des Nachhaltigkeitsmanagements hängt maßgeblich vom Engagement aller Mitarbeitenden ab, die umfassend informiert, geschult und aktiv in die Umsetzung eingebunden werden.

Diese Leitsätze werden jährlich durch das Nachhaltigkeitsteam und die Geschäftsleitung geprüft und bei Bedarf aktualisiert.

¹LTIR: Unfälle/pro gesamte Arbeitsstunden im Jahr multipliziert mit Normierungsfaktor (200 Tausend Arbeitsstunden)

Leitheim 22. Juli 2026

Auswahlkriterien

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